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硅谷最宝贵的精神财富:工程师文化

刚才在微信群里读到一篇文章,看落款,是极客公园周恒星写的《硅谷的起源:来自1967年的一个电话》

虽然里面的事儿我早就读过了,但还是很感动。从惠普到Apple,再到乔布斯感召下成长起来的Google双雄Larry Page、Sergei Brin,再到Mark Zuckerberg以及新一代硅谷人,工程师文化的传承连绵不绝,我相信这是硅谷成为世界中心的最根本原因。

什么是工程师文化?这篇文章做了很好的阐述:

  • 有伟大的点子就必须实现它,而实现它你必须亲自动手。因此,惠普在创始人执政时从来不招MBA。
  • 勇于创新,勇于尝试,不要害怕犯错误。
  • 扁平管理,民主,分权决策。杜绝公司政治与官僚。
  • 赚钱只是结果,而不是原因。

文中的惠普之道还有大量闪光的金句:

  • 惠普存在的意义,是为那些技术人员设计和制造一些独一无二的电子设备。(今天,为研发人员提供更好的信息、工具与交流平台也是CSDN的愿景。)
  • 随时随地迅速完成工作。
  • 分享你的工具和点子,信赖你的同事。
  • 激进的想法往往不是坏的想法。
  • 只有客户能决定你工作的好坏。
  • 努力寻找解决问题的不同方法。
  • 每天做出一点成绩,没有成绩不要离开车库。
  • ……

可惜今天惠普早已失去自己的灵魂,令人唏嘘。

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