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JAVA面试技巧,不容错过!

1 笔试

第一步,一般是笔试,笔试这个环节是很容易,几张试卷,一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题 组成。
平静心态–浏览所有题目–开答
答题的时候,要先把自己会的快速的答上来,选择题自然不多说了,论述题根据自己的理解大致说明一下,多少会给你自己加分的。
编程题其实也不难,出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子,而设计模式的编码例子,出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。
有时候也会有一些算法的编码,一般是排序算法的编码实现。
还有的笔试题,会有一些程序题,就是看程序,然后自己写出运行结果,这样的问题考察的是对java基础知识的掌握,所以,有坚固的基础是很重要滴!

2 面试:

开始会问些技术性的问题,总结出以下:
Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系,在什么项目中用过,有什么体会;
spring的原理 aop和ioc机制,如何使用,在哪个项目用到过?有什么体会;
简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC;
servlet的原理,生命周期;
socket 原理以及使用方式;
Linux常用命令,shell编程介绍;
java常用算法;
多线程、线程池、线程锁等等;
二叉树、java数据结构;
数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句,问的多的是如果模拟分页查询和多表查询;
Java垃圾回收机制;
敏捷开发的简要说明,是否了解;
OOA/OOD/OOP 的含义;
java加密与解密;
java网络通信、http协议要素;
是否熟悉设计模式?简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些,在哪些场景中使用。

3 项目经验的问题:

简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目
你在项目中的职责,是否能够胜任之前的任务安排
在项目中遇到的问题,你是怎么解决的(一般这样的问题,可以说是自己解决,但是要讲明解决过程,一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决,这样可以让面试官觉察到自己善于利用团队资源,会给自己的团队意识加分)
如果没有实际项目经验,可以聊些在校的事迹。

4 关于个人对团队的看法以及个人的职业规划:

你怎么看待个人与团队,个人能力与团队协作的联系。
在团队合作中,最重要的是什么?
如果团队成员对于某个问题出现意见分歧,应该如何解决?
当对于上级有不满的时候,应该怎么解决?
团队的发展如何与个人的规划出现分歧,如何应对?
如何快速融入新的团队,结交新的同事?
个人的职业规划和职业目标,例如近两年的目标,近五年的规划。
如何看待企业文化,如何理解。

5 临阵磨枪

,面试前如果准备的不是很充分,还有很多没有来得及试验的,先放放,可以网上搜集一些经典的面试题,临时背背,或者再去面试的路上看两眼,说不定哪一眼就蒙上了,还可以起到缓解紧张的作用。当然想要拿到高薪是要付出努力地。

1、具有1-5工作经验的,面对目前流行的技术不知从何下手,需要突破技术瓶颈的可以加群。
2、在公司待久了,过得很安逸,但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加群。
3、如果没有工作经验,但基础非常扎实,对java工作机制,常用设计思想,常用java开发框架掌握熟练的,可以加群。
4、觉得自己很牛B,一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化,很难在技术领域继续突破的可以加群。
5.群号:651013434 高级开发
6.阿里Java高级大牛直播讲解知识点,分享知识,多年工作经验的梳理和总结,带着大家全面、科学地建立自己的技术体系和技术认知!

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