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阿里巴巴Java面试题锦集

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阿里java相关问题,都是之前通过不断优秀人才的铺垫总结的,希望对大家帮助,祝面试成功,有个更好的职业规划。

1、微信红包怎么实现。

2、海量数据分析。

3、测试职位问的线程安全和非线程安全。

4、HTTP2.0、thrift。

5、面试电话沟通可能先让自我介绍。

6、分布式事务一致性。

7、nio的底层实现。

8、jvm基础是必问的,jvm GC原理,JVM怎么回收内存。

9、Java是什么。

10、API接口与SDI接口的区别(API是提供给别人的接口)。

11、dubbo如何一条链接并发多个调用。Dubbo的原理,序列化相关问题。

12、用过哪些中间件。

13、做过工作流引擎没有。

14、以前的工作经历,自己觉得出彩的地方(钉钉)

15、线程池的一些原理,锁的机制升降级(天猫、蚂蚁)

16、从系统层面考虑,分布式从哪些纬度考虑(天猫)

17、Hadoop底层怎么实现(天猫)

18、threadLocal,线程池,hashMap/hashTable/coccurentHashMap等(天猫)

19、秒杀系统的设计(天猫)

20、虚拟机,IO相关知识点(天猫)

21、Linux的命令(天猫)

22、一个整形数组,给定一个数,在数组中找出两个数的和等于这个数,并打印出来,我写的时间复杂度高,要求O(n)。(天猫)

23、n个整数,找出连续的m个数加和是最大。(天猫)

24、更重视开源技术(蚂蚁金服上海)

25、数据库锁隐原理(蚂蚁金服网商)

26、1000个线程同时运行,怎么防止不卡(航旅)

27、并列的并发消费问题(航旅)

28、高并发量大的话怎么处理热点,数据等(蚂蚁金服)

29、如何获取一个本地服务器上可用的端口

30、流量控制相关问题(蚂蚁金服)

31、数据库TPS是多少,是否进行测试过(天猫)

32、缓存击穿有哪些方案解决(天猫)

33、Java怎么挖取回收器相关原理(财富)

34、Java的集合都有哪些,都有什么特点(信息平台)

35、分布式锁,redis缓存,spring aop,系统架构图,MySQL的特性(信息平台)

36、场景,同时给10万个人发工资,怎么样设计并发方案,能确保在1分钟内全部发完 打个比方会提出类似的场景(信息平台)
1、具有1-5工作经验的,面对目前流行的技术不知从何下手,需要突破技术瓶颈的可以加。2、在公司待久了,过得很安逸,但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加。3、如果没有工作经验,但基础非常扎实,对java工作机制,常用设计思想,常用java开发框架掌握熟练的,可以加。4、觉得自己很牛B,一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化,很难在技术领域继续突破的可以加。5. 群号:高级架构群 521479582 备注好信息!6.阿里Java高级大牛直播讲解知识点,分享知识,多年工作经验的梳理和总结,带着大家全面、科学地建立自己的技术体系和技术认知!

阿里HR面试时的核心问题:

1、你为什么离职?
2、你怎么看待自己的职涯?(包括工作和家庭的分配,怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location等)
3、薪资期望(不要直接说数,绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去,这是味道问题不是能力问题)
候选人被问过的一些题目:

1、项目中遇到的最大挑战是什么?怎么解决的?

2、最有成就感的事情是?

3、你为什么选择阿里?

4、说说自己性格上的优缺点(描述一下自己的性格)

5、自己觉得自己工作上的短板/优点是什么?

6、怎么看待加班(你能接受996、997、007吗)? 如果候选人的调性符合(足够官方),可以这么回答:我觉得我们要实现梦想,一定是要付出比较多努力的,所以我已经做好了准备,也愿意和小伙伴们一起战斗 我是可以加班的,我现在加班强度就是比较大的。因为我喜欢这个事情,我想把这个事情做好。

7、可以接受降薪吗?(像蚂蚁这种你懂的) 如果候选人的调性符合(足够官方),可以这么回答:我也理解蚂蚁金服现在的薪资架构,我相信公司会根据我的能力给出一个合理的薪水方案,我相信只要把事情做好,该有的一定会有的 对于蚂蚁这样的部门,“ 我们在创造历史、我们在做一个从来没有人做过的事情,所以肯定是有难度的,肯定是要付出大量努力的 ”,面试官会特别喜欢这样的话。阿里巴巴Java面试题锦集

技巧:

1、答非所问:感觉到答案说出来对方会不待见的时候,可以这么做:有关联性的答非所问,注意强调自己的想法,争取让面试官能够共情,比如深圳的房价可以引人共情、电商相关的大平台、稳定、有上升空间等。

2、面试的状态很重要:两个例子,上月一个成功offer的候选人,非互联网背景,公司也不是一线的,但是面试时表现出对阿里很强烈的兴趣,HR事后特地向我们提到,对这位候选人印象很深刻;另一位今天刚挂的候选人,两轮技术都是一举拿下,最后HR面挂了,HR给我们的反馈是,候选人刚从自己的创业公司离职,貌似情绪很低落,对自己也没什么想法。 综上所述,面试时既不要唯唯诺诺,过于被动,也不要过于夸张,而是在于展现自己对一个不错机会的尊重和争取,让面试官觉得你对他们,对这个岗位有很大的兴趣。

注意事项:

1、阿里比绝大部分公司更看重情怀和梦想

阿里的八字箴言:乐观、聪明、皮实、自省

2、阿里里面的HR都是懂业务的,会结合对候选人的判断和业务的把控进行筛选,不要忽悠他们…….

相信自己,没有做不到的,只有想不到的
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